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工装穿出的企业文化

[编辑:内蒙古劳保用品网] [时间:2015-06-18]

工装穿出的企业文化IBM公司,大众,这些世界500强跨国公司,也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。工作服,不仅仅有劳动保护一种功能,它更是企业文化的“时装”,是我们企业形象的班服一个重要元素。进入大型商场超市门店,也处处可见制服着装。在麦当劳,肯德基这些快餐店,见到的也是清一色的统一着装。

  为何有这么多部门企业,他们都选择了工作服这一形式,要求统一着装?这是因为,制式化的工作服,有助于锻造企业纪律,强化企业文化凝聚力,增强员工的企业归属感,营造良好的企业秩序。工作服,凝聚着企业的标准与规范,团体服协调与和谐的团队精神,对外传递着企业尊严与企业信心。也许,工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是,作为企业成员的我们,该如何真正认同我们的企业,我们的企业文化,从而认同我们自己的制服,工作服?没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许,当务之急,是建立起被广大员工真正认同的企业文化。

  创造,是艺术家的生命。毕卡索曾说过这样一句话:在艺术上我是杀死自己父亲的人。同样,创造也是服装设计的生命,没有创造就没有工作服定做。

  服装既属于生存文化的范畴,也属于精神文化的范畴;服装就是这样处在物质文明和精神文明的结合点上。因此,工作服定做的构思在注重功用的同时,还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计,成衣设计还是职业装设计等等都离不开创意。